提起人力资源部叶华燕，大家初步的印象可能是漂亮、乐观、友善，而作为创正优秀员工之一，她的更多内涵和闪光点更使大家啧啧称道。

一、人才优化配置的“把关人”，员工关系和谐的“践行者”。

　　叶华燕从事人力资源工作已近7年，该行专业知识的积累凝结着她的努力和汗水。自加入创正以来，大家都亲切地称之为“小叶”。众所周知，人事工作中的招聘模块，对于每个公司来说是促进人才发展的第一步。为了把招聘工作做得尽善尽美，小叶对每一位应聘者的简历都进行认真筛选，并对岗位的招聘要求寻根问底，这样即使面对各种复杂的情况或再多人情世故的东西，她也如有火眼金睛般，总能根据公司的要求，岗位的需要，做出准确的判断，把好引进人才、择优录用的第一关。人员入职时，她认真地审核资料，给予员工热情的指导，为员工尽快融入企业奠定了良好的基础。对于在岗、离职的员工，她也认真的做好面谈、加强沟通，尊重每一位员工，努力消除他们的消极情绪，帮助树立信心，协助部门进行必要的岗位调换工作等，避免人才流失，优化人员配置。同时，她积极主动地为各部门人事工作提供支持，年终的人员信息汇总较好地为领导提供了人力分析和人力资源工作的可行性建议。她优秀的专业技能和业务水平为营造良好的企业氛围，促进和谐的员工关系提供了保障。

二、动态资料宣传的“活字典”，坚持保密原则的“守口瓶”。

　　除了促进员工队伍充实、壮大、人才结构更合理的招聘工作，小叶还负责办理员工社保、公司专利等相关工作，经常与企业有关的工商行政与政府部门打交道。她及时掌握社会福利动态、制度调整及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序等，在力所能及的范围内，第一时间将信息传达给员工，帮助他们办理相关手续。在与员工签订或续签劳动合同时，她也总会耐心地解问答疑，使员工满意放心。在每个月审核各部门报送的人事数据、信息时，她都十分耐心细致地进行汇总核对，为财务部提供准确的数据资料。同时，她作为公司制度的宣传员，深刻意识到保密工作对公司稳定团结的重要性，所以每次涉及人员的岗位变动等信息时，在没有正式发布前，她一定会坚持原则，守口如瓶，绝不泄露任何信息，严守制度规定和工作要求。她细致严谨的工作态度，认真负责的职业操守让人钦佩。

三、企业文化建设的“用心人”，辅助上级工作的“智多星”。

　　虽然日常工作繁忙，招聘任务艰巨，但只要遇到人事新方案的拟写，公司活动计划的修订，企业文化建设的开展，小叶都会积极参与。她从日常关心员工得到的消息进行“盘点”，在计划或活动中时不时的就有很多新奇的点子冒出来，各种创新建议总会带给大家耳目一新的感觉。对辅助上级的工作，她也积极出谋划策，把它作为了解企业，关心职工的渠道。本着这样的心态，经常会给出一些好的锦囊妙计，使领导易于接受，又行之有效。很多充满她智慧的“结晶”一直被沿用至今，积极地推动着企业文化的发展和宣传。她的智慧受到公司同事及领导的好评。